Katılımcılar, yöneticlerin gelişimi için liderlerin İletişim şekillerini, iş hayatında başarılı olan kişilerden örnekleri, çalışanı yönlendirme, hedeflere ortak etmenin önemini, gelişim hedefleri için başarı ölçme kriterleri oluşturulmasını, başarılı örneklerle öğrenmektedir.
Yöneticilerin en önemli görevi çalışanların performansını geliştirmek ve yönetmektir. Ancak her çalışanın aynı yöntemle geliştirilmesi imkansız. Bu nedenle her biri için ayrı bir plan yapmalı ve uygulamalısınız. Bunu nasıl yapacaksınız? Çalışanların tüm potansiyelini kullanabilecek bir performans yönetim sistemi nasıl oluşturabilirsiniz? Bu eğitimde bu konuları göreceksiniz.
İş hayatında zamanla yarışan elemanlar ve yöneticileri, bu konuda gelişme ihtiyacı olan yönetici adayları bu eğitimden fayda sağlayabilecektir.Danışmanlarımız şirket örnekleri ile uygulamalar yaparak eğitimi etkili ve kalıcı kılmaktadır.
İş hayatında zaman yönetimi performans yönetiminin en önemli unsurlarından biridir.İşleri tamamlama takvimi, standartlar ve teslimat tarihleri, sipariş ve faturalama tarihleri, ödeme tarihleri, rapor ve bilgi formlarının veriliş tarihleri, randevular, toplantılar, gibi ayrıntıları zaman ile ölçmek, son tarihlere uygunluğu denetlemek, yöneticiler için çok önemlidir. Bu eğitimle iş hayatında önceliklerin belirlenerek, önemli ve kilit işlere gereken vakti nasıl ayıracağımızı, planlama yapmanın önemini örnek ve vaka çalışmaları ile sunuyoruz..
Modern yönetimler çok zar şartlar arasında karar vermek zorunda ve bunu dinamik yapmalılıar. Nasıl başarıyorlar?
Çatışmaları analiz etmek
Yöneticilerin verdikleri kararların sonuçlarına bakmaksızın, değiştirmeme davranışlarının elimine edilmesi,
Çevre şartları değiştikçe yöneticilerin yön ve taktik değiştirilmesine yardımcı olunması
Tüm bu kararların gerçek zamanlı(real time) alınmasını sağlamak gerekiyor.
Stratejik düşünce örnekleri John Nash'in "stratejik intercations" felesefesinden yola çıkılarak bu eğitimde örnek uygulamalar ile sunuluyor.
Yöneticiler ast ve üstleri ile uyuşmazlık yaşadıklarında, ya da ekipler arası uyuşmazlıklarda ne yapmaları gerekiyor, çatışmaları nasıl sona erdirebilirler, bu eğitimde bazı teknikleri kullanarak nasıl çözüm getireceklerini gösteriyoruz.
